劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-17

一、试用期被辞退没有劳动合同怎么办试用期被辞退且没有劳动合同，可根据工作时长主张双倍工资差额，若辞退不合法还可要求赔偿金，要先收集劳动关系证据，再尝试协商，协商不成可申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未... 查看详情》

2025-07-17

一、合同到期解除劳动合同有补偿金吗合同到期解除劳动合同是否有补偿金需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付补偿金；用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订的，要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，... 查看详情》

2025-07-17

一、员工没签劳动合同可以索要补偿吗员工没签劳动合同，在符合法定情形下可索要补偿，如用人单位超一个月不满一年未签合同付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同且付二倍工资；劳动者故意不签且单位有证据则单位无需付二倍工资。依据《劳动合同法》，... 查看详情》

2025-07-17

一、上班半个月没有签劳动合同怎么办上班半个月未签劳动合同尚在法定期限内，可先协商要求签订；超一个月不满一年未签，用人单位要付二倍工资；协商不成可收集证据申请仲裁维权。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合... 查看详情》

2025-07-17

一、劳动合同没到期辞退员工该怎么赔偿劳动合同没到期，用人单位辞退员工分违法辞退、合法辞退、协商辞退等不同情形，赔偿情况各异。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退无需支付经济补偿或赔偿；协商辞退则需支付经济补偿。在违法辞退情形下，... 查看详情》

2025-07-17

一、无固定期劳务合同辞退补偿金怎么算用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金二倍；劳动者存在法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规... 查看详情》

2025-07-17

一、试用期没过被辞退怎么赔偿试用期没过被辞退，赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退无需支付补偿或赔偿金，违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。在试用期，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退无需补偿。这是因为法... 查看详情》

2025-07-16

一、劳动仲裁财产保全程序一般多久劳动仲裁财产保全程序的时间因阶段而异，顺利时从申请到保全措施执行可能一周左右，特殊情况时间会延长。在劳动仲裁财产保全程序中，申请环节很关键。当事人要在仲裁案件受理后、仲裁裁决作出前申请并提交材料，仲裁委一般会... 查看详情》

2025-07-16

一、劳动仲裁后法院起诉的管辖权如何确定 1.地域方面，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。若履行地不明确，就归用人单位所在地基层法院管。 2.级别上，大多是基层法院管，重大复杂案件则中级法院管。 3.移送方面，上级法院能审下级法... 查看详情》

2025-07-16

一、员工恶意仲裁公司怎么反制当遇到员工恶意仲裁公司的情况，公司可通过积极收集证据、分析仲裁请求合理性、针对恶意行为提起反诉以及遵守仲裁程序和规则等方面进行反制，以维护自身合法权益。根据相关劳动法律法规，在劳动仲裁中，证据是至关重要的。公司积... 查看详情》